招聘人数：1人
薪资福利：面议
岗位职责
1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；
2、 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
3、 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
4、 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
5、 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
6、 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
7、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；
8、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
9、 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。
任职要求
1、管理、营销等相关专业，统招本科以上学历，接受过管理能力培训，有同类型企业或上市企业5年以上管理工作经验。
2、具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计
算机基本操作能力；
3、通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力；
5、高度责任心和敬业精神，能承受较大工作压力。
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：8000-10000/月。
岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、 负责拟定公司薪酬制度、绩效考核方案的制定，建立行之有效的激励和约束机制。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历，25-35岁，具备大中型企业人力资源岗工作经验；
2、3年以上同岗位经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能承受较大的工作压力；
5、具备优秀的执行力及团队管理能力，具备优秀的语言表达及谈判能力。
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：6000-8000/月。
岗位职责
1、全面负责好房家居频道，根据公司发展战略及业务、产品特点制订公司发展的具体策略，以及开放性的营销运营模式，负责公司整个业务的规划、搭建与营运；
2、根据公司业务的运营特色，并制定方案、逐步跟进、达成业绩指标；
3、领导建立精简、高效的管理体系，加强公司各项管理工作，负责培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围；
4、分析竞争对手推广策略，展开调研并制定针对性的推广策略；
5、及时把握客户需求，通过整理、分析运营的各项数据，针对性开展营销活动。
任职要求
1、本科以上学历；
2、至少5年以上互联网运营管理和操盘经验；
3、有丰富的行业人脉资源、实战经验和成功的案例；
4、有事业心、全局观、有执行力、抗压。
招聘人数：10人
薪资福利：
1、无责底薪3000—5000元（提成8-15%）+五险+完善的培训机构+完整的晋升机制+提供住宿+国内外学习旅游；
2、享受渠道销售+年终分红+房补+话补+周末双休+带薪年假；
3、畅通晋升，区域经理——市场总监——市场副总——公司股东。
岗位职责
1、负责公司新房业务产品的整体运营管理工作，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍。
2、根据公司的经营战略，结合新房产品自身特点以及市场状况制定产品运营计划、战略及指标，推动并确保指标的顺利完成。
3、负责制定可行性、阶段性的营销方案，根据新房O2O的运营模式，针对不同项目进行分析，制定精准化目标营销策略。
4、组织产品运营数据分析和市场状况分析，根据分析结果指导运营策略制定和实施。
5、负责新房网络运营的各项数据的整理、分析、汇总。
6、调研客户需求，搜集行业信息，及时整理反馈公司。
7、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职要求
1、25周岁以上，本科以上学历。工商企业管理、房地产相关专业优先。
2、三年以上房产经纪行业从业经验，且至少三年以上10人团队管理经验。
3、对房地产经纪行业有深刻的理解，具有超强的前瞻性及敏锐的市场判断力。
4、超强的协调能力及沟通能力，能够快速融入企业管理层。
5、具备良好的客户公关能力。
6、保持与总公司理念的高度一致，极强的忠诚度和敬业态度。
招聘人数：5人
薪资福利：
1、试用期3500+团队提成;
2、转正4500+团队提成+职业培训体系+公平的晋升机会+旅游+工龄工资+生日礼物+丰富的员工活动。
岗位职责
1、主导完成所负责项目的渠道组织和客源输送；
2、能够根据相应的项目情况制定工作计划；做好联动业务培训和联动事项安排；
3、带领渠道专员整合项目片区内的有效资源，完成公司任务指标；通过奖励及管理手段，扩大项目在经纪人心目中的认知度，提升带客积极性、促进成交；
4、针对合作项目制定相关营销思路及相关节点安排；
5、对于所负责项目各模块之间的工作进行监控和指导；
任职要求
1、房地产行业三年以上工作经验(新房或二手房皆可），从事过管理工作，行业人脉丰富者优先；
2、敬业、诚实、积极向上、待人热情、严谨、善于沟通；
3、熟悉房地产事业动态、具备一定的市场营销知识和熟练的现场管理技能；
4、一年以上专案操作经验。
招聘人数：2人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：5000-10000/月。
岗位职责
1.负责房地产广告客户的开发和维护，协助销售总监完成阶段性销售目标；
2.根据公司业务类型负责开发拓展资源客户，洽谈业务；有独立开拓客户能力，并有良好的服务意识；
3.跟踪客户需求，制定服务方案，协调内部资源进行客户沟通维护工作；有良好的提案能力，媒体整合能力；
4.进行谈判、签约、协调执行、收款等流程事项跟踪；
5.全程服务质量控制。
任职要求
1.大学大专以上学历，两年以上销售工作经验，有互联网行业经验或广告.地产销售工作经验优先；
2.身高163CM以上，形象气质佳，有商务谈判、接待、应酬经验，具备良好的沟通、协调、公关能力；
3.有很强的学习能力和适应能力，思维敏捷，综合素质较高， 能够在高强压力下独立完成销售项目；
4.沟通协作能力强，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩。
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：4000-6000/月。
岗位职责
1、深入公司业务流程，为业务关联的客户、内部用户提供产品规划、设计和运营，并为结果负责；
2、主导产品线阶段发展规划，制定目标清晰的、可量化的KPI指标；
3、通过数据分析和用户调研，主动发现业务流程中的问题和痛点，通过合理的产品解决；
4、推动技术和运营，保证产品方案在公司全国各分公司实施，并通过反馈不断优化。
任职要求
1、极强的逻辑思维和框架性思维，能够设计方案并严密的验证方案的正确性；
2、很强的协调沟通能力和自我驱动力。能够协调team资源保证核心项目的正常进展，并达到预期；
3、具备良好的用户体验知识基础，具备极强的运营推动力；
4、3年以上产品经理经验，25-35周岁，本科以上学历，有成功的产品案例者优先。
产品经理（金融方向）
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：4000-6000/月。
岗位职责
1、负责拟定公司金融产品整体规划和设计要求，包括财务指标、规模、利率、最低认购额及其他相关细节要求等；
2、调研和收集金融资本市场、投资市场和同行业产品情况，根据客户及市场需求并结合项目实际情况，设计有竞争优势的金融产品，增强客户满意度；
3、负责产品发行前的研究、包装和策划及文案；负责支持金融产品的销售，制作销售工具包，对已有金融产品进行优化和重新包装定位、组合，并开展相关产品培训及协助产品推介工作。负责售后服务和反馈信息收集，并建立产品档案；
4、负责设计金融理财产品，负责项目计划书、招募说明书、合伙协议等文书的撰写，对已有金融产品进行优化和重新包装定位、组合；负责撰写各类分析报告及实施方案；
5、负责公司各类金融产品的方案设计以及产品推广方案的制定，从事过私募基金设计、产业投资基金设计并购基金设计者优先。
任职要求
1、统招本科以上学历，金融工程学、经济学相关专业；
2、曾在基金公司、信托公司、银行投行部等从事过信托产品设计、基金产品设计和理财产品设计，2年以上产品设计岗位工作经验；
3、熟悉财务、法律、税务等知识，会做盈利预测分析、行业分析等；熟悉各种产品的交易结构和风险控制措施；
4、身体健康、品行端正、态度良好、积极向上、普通话流利，良好的谈判技能及沟通能力。
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：3500-5500/月。
岗位职责
1、核心负责移动客户端和手机网站、软件等UI设计界面整体视觉设计、美化；
2、负责公司的相关宣传产品、专题等日常美工设计；
3、根据设计页面进行页面切图处理操作；
4. 配合产品/运营部门对用户体验进行优化；
5、公司部分临时安排的美工设计工作；
任职要求
1、有一定网页/平面设计经验，熟练使用photoshop，flash，dreamweaver等软件工具；
2、对移动端UI设计有良好的认知和深刻的理解；
3. 熟练掌握div css；
4、具有良好的美术功底和创意设计能力；
5、有手机app界面设计和h5页面设计制作经验者优先；
6、具备WEB前端开发能力优先。
招聘人数：2人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：5000-7000/月。
岗位职责
1、因公司运营网站的业务迅速向全国扩张，长沙总部急需招聘大批优秀技术人员；
2、负责公司运营网站的新功能制作、定期改版与优化，及日常技术维护；
3、能够按照技术总监的要求完成相关开发任务；
4、能够在极短的时间内对网站产生的技术问题做出响应，并有针对性的从根本上予以解决；
5、既能独立完成工作任务，又能与团队及其他部门进行良好的沟通与配合。
任职要求
1、无学历要求，只有技术能力要求；
2、一年及以上.net网站（前端）开发经验，熟练掌握C#编程语言；
3、熟练掌握javascript,html,jquery,ajax等前端代码，并熟悉css样式；
4、熟练掌握sql server数据库；
5、有大型门户网站或电子商务网站开发经验者优先；
6、有较好的团队协作和沟通能力，及较强的责任心；
7、会前端页面切片经验者优先。
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：4000-6000/月。
岗位职责
1、参与需求分析、讨论和评审，能够根据需求提出需求疑点；
2、熟练掌握测试目标的测试需求；
3、参与测试计划、测试方案策略和测试用例的评审；
4、设计测试用例，能够根据需求或设计变更快速调整测试用例，保证用例质量和覆盖率；
5、检查开发人员代码；
6、按照测试用例执行测试工作，并依照规范填写并提交 Bug 报告；
7、跟踪并验证 Bug，督促开发人员修正问题，并确认问题得以解决；
8、 按照计划进度完成测试工作，为所负责模块的完成质量负责；
9、 能够对产品开发提出自己的调整意见。
任职要求
1、专科以上学历，计算机或相关专业毕业；相关工作 3 年以上；
2、掌握测试用例设计方法，并能结合测试目标熟练运用；
3、掌握一门主流开发语言（Java、C#、C/C++等）；
4、掌握操作系统、网络、数据库的基本理论；
5、熟悉一种主流数据库产品（Oracle、MySQL、MS SQL Server、Sybase、DB2等）；
6、熟练使用测试管理工具;
7、熟练使用一种自动化测试工具，并能够编写测试脚本；
8、勤奋踏实，善于分析思考问题；细心、耐心；善于沟通，具有团队合作精神。
招聘人数：50人
薪资福利：
1、无责底薪2000—底薪高达2000+高额提成（15-40%）+五险+完善的培训机构+完整的晋升机制+提供住宿+国内外学习旅游（人均月收入3500—8000元）；
2、有专业培训—不要担心自己没经验，我们有专业的培训，理论实践一体化执行，并有贯穿全程的师徒制培训；
3、凭实力晋升—而且晋升空间大，星级晋升，销售代表—门店经理—区域经理—市场总监—市场副总；
4、有住宿安排—针对需要提供住宿的人员，员工可申请员工宿舍，公司将统一安排；
5、工作时间：上午08:30-12:00, 下午14:00-18:00，每月四天休，可自由调休。
岗位职责
1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3、陪同客户看房，促成交。
任职要求
1、年龄在18-43岁之间，男女不限，具有良好的服务意识；
2、毕业生，退伍军人优先，直销从业者可适当放宽条件；
3、期望挑战高薪，具备良好的语言表达能力，要求较强的团队精神；
4、有热情有激情，无需房产经验，公司提供全面的培训。
招聘人数：10人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：4000-6000/月。
岗位职责
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
3、定期回访公司现有的大客户渠道或者自我开拓适合业务的客户群体数据（主要负责回访和维护报名好房子网房产团购客户，并且引导和推荐合作楼盘）。
任职要求
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有强烈的热情，勇于挑战高薪；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
招聘人数：10人
薪资福利：
1、试用期3000，转正后3500元；
2、基本工资+高额提成+职业培训体系+公平的竞争机会+旅游+工龄工资+生日礼物+丰富的员工活动。
岗位职责
1、了解区域市场经纪公司情况，协助上级制定各项目分销渠道拓展方案、销售计划并搭建渠道平台；
2、对经纪人联动整体工作负责；整合分销渠道资源、收集和整理客户资料、建立分销渠道数据库；
3、做好经纪公司宣传工作，拓展经纪公司签约数量及经纪人注册数量；
4、配合公司完成销售指标；
5、 熟悉微信推广维护及APP操作流程。
任职要求
1、房地产两年以上工作经验（新房或者二手房均可），22-35周岁。
2、个性随和及有较强的学习能力和适应能力，能够在高强压力下独立完成任务；
3、沟通协作能力强，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源；
4、具备良好的学习、理解与沟通能力及渠道执行过程中组织、协调、管理能力；
5、富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢。
招聘人数：5人
薪资福利：
1、底薪2500—3000元；
2、伯乐奖，每月按新进员工的数量给予补贴；
3、贡献奖，享受公司年终团队分红；
4、享受公司规定的其他福利。
岗位职责
1、完成所属部门招聘指标；
2、维护公司已有招聘渠道，开发新的招聘渠道；
3、搜集、筛选简历，组织人员面试。
4、与拟录用人员完成录用通知发放及入职安排；
5、完成日常招聘数据的记录、统计、分析运用；
6、维护入职员工关系；
7、完成部门安排的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历；
2、有从事过招聘工作经验；
3、熟练运用网络及现场等招聘渠道；
4、致力于在招聘方向长期发展，具备较强的执行力及抗压力，沟通表达能力好，有团队协作精神。
招聘人数：2人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：3000-4000/月。
岗位职责
1、文笔流畅，善于信息搜索与编辑整理，具有较强的选题、策划、采编能力，有房地产网站相关工作经验者优先；
2、熟悉地产行业、互联网行业以及网络新闻传播特点者优先，能够独立或合作完成深度报道、重大新闻策划；
3、熟练掌握Office、Dreamweaver、Photoshop等软件，擅长制作专题、制作flash者优先；
4、具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，要求有责任心、团队合作精神，能承担工作压力。
任职要求
1、完成采访任务，独立撰写各类新闻稿件，策划/执行各种专题；
2、客户活动需前往采稿及拍摄照片；
3、保持与客户间的良好沟通，给予及时专业支持与配合；
4、协助主管推进各项产品与栏目的实施；
5、在上级安排下进行地产专业研究分析、撰写文稿分析文章，适时需前往项目现场进行实地考察。
招聘人数：1人
薪资福利：
1、基本薪资+双休+年假+餐补+年终奖+全勤奖+五险+节假日福利+生日补贴+较好的晋升空间；
2、工作时间：5天8小时制；
3、薪资范围：2500-3500/月。
岗位职责
1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
2、搜集渠道部针对性目标客户信息、整理、筛选客户进行招商接洽；
3、搜集同行渠道价格、推广等招商策略进行分析统计；
4、电话联络、在线联络，进行公司网站产品的优势和招商政策宣传；
5、接洽来电来访客户，全面解答客户对分站代理事项所产生的问题，做好各类业务登记和进度分析；
6、积极做好招商分站后期维护工作，全面支持招商分站运营，对分站进行业务指导；
7、完成上级交办临时性工作。
任职要求
1、1年相关工作经验，有互联网及房地产运营相关经验者优先；
2、熟悉网络会员招商、会议招商和电话营销业务；
3、具有较优秀销售技巧及语言沟通能力；
4、很强的工作执行能力，并确保工作有效的执行；
5、能接受不定期出差；
6、具有良好的服务意识和团队协作能力。
